在防疫抗疫的关键时期,服务各企业安置残疾人和残疾人就业,举办此次网络招聘会,主办单位:宜昌市残疾人联合会,承办单位:宜昌市残疾人就业服务中心、宜昌东升人才创新创业超市、宜昌东升人力资源残疾人服务中心、
查看详细中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
我们在招聘会现场经常会看到这样的场景,一些大企业,外企摊位前人头攒动,而有的不知名小企业前面则很少有人驻足,这体现了求职者在心理上对大型企业,外企的一种认同
你最好抱着工作至上的态度,可以这么回答:我会结婚,但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力,工作对现代女性来说尤为重要
有一种面试,术语叫结构化面试(structural interview),会根据职位的描述,考核你几方面,一个是教育经历,一个是工作经历深度和广度,有过什么成就,你的个性是不是符合企业文化
误区一 找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司,试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢?而在现实生活中,这些公司可能恰好就是求职人的最佳去处。
内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书,其实这样不啻是自掘坟墓,职场里不容许性别和种族歧视存在
在这种管理方式下,对销售而言,辛辛苦苦提高了销售业绩,人力资源的人跟着享受奖金;对人力资源的人而言,辛辛苦苦把工作做完了,结果销售卖不好,工资还拿不全。最终的结果就是,有的人忙死,有的人闲死,出工不出力。
说到培训需求分析,我们就头大了。一会儿要分析公司政策与未来发展规划,一会儿要分析培训学员本身的需要;一会儿要分析现在的经营状况,一会儿又要分析学员本身的工作态度与热情。可以说,培训需求分析的切入面太广
要让员工福利真正发挥作用,绝对不是有没有的问题,也不是多不多的问题,更不是好不好的问题,而是用不用心的问题。再进一步说,什么叫用不用心?就是我们有没有把福利用在那个点上。
有时候我们过分关注工作内容本身,而忽视了一些细节。把控节奏,停下来,多想一步,也许会收获惊喜。有些看似无用功,却是我们忽略的有用功。