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职场太现实,与人为善到最后却没人帮你说话?

发布时间: 2021-04-15 浏览量: 327

有网友抱怨,自己在公司与人为善,是一个典型的老好人。对同事大事小事能帮就帮,也从来没说过别人坏话,但是有一次自己因为工作问题,被领导批评,却没人帮他说话。那一次工作出现问题并不是因为他一个人,他好心帮同事把责任揽到了自己头上,可那个同事竟然一句话也没说,事后也没表示,为什么同事如此现实?

  01

  出现问题都急于甩锅

  在职场,如果出现问题,大家为了避免被领导讨厌,为了防止自己仕途受到影响,都选择推卸责任。如果这个时候有个替罪羊出来,或者冤大头,领导认为是他的责任,对他进行批评,这个时候是不可能有人替他说话,替他出头的。因为大家害怕引火烧身。这种情况下,即便是关系再好,也不会帮你说话,因为关系代表不了什么,关系不能当饭吃,帮你说话,得罪了领导,自己就要吃不了兜着走,同事都很现实,没有人会干这种傻事。

  02

  职场以利益说话

  职场是利益场所,这一点本号(职场升迁术)多次提及。既然是利益场所,那么大家都是以利益说话,同事现实的很,有利益还可能帮你说话,没利益谁也不会帮你。所以,别人帮不帮你,并不是你与不与人为善,而是帮了你有没有什么好处,如果有,那么自然有人帮你,如果没有,即便是关系再好,同事也会掂量掂量形势。

  03

  与人为善最容易被欺负

  越是与人为善,就越是老实人,你不敢得罪别人,所以,你也只能够与人为善,而越是这样,大家越不会把你放眼里。领导批评你的时候,越是没人替你说话。不仅如此,时候还是该找你帮忙,就还找你帮忙,好像这是你帮他们是应该的,而他们一点不为没有帮你而感觉到什么不妥。

  04

  总结:关键时刻不能靠同事

  切记一点:关键时刻不能够靠同事。很多人觉得,平时我和同事搞好关系,等到关键时刻,同事就能帮我一把,帮我说说话。但实际上恰恰相反,越是同事,在关键时刻越是落井下石,过河拆桥。同事只会优先考虑自己的利益,甚至为了自己利益不惜出卖你。与其靠同事,不如靠领导,如果和领导搞好关系,说不定关键时刻,领导还能拉你一把,最起码平时,只要你不太过分,领导对你不会太差。


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